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而Apple的故事就显得非常简单。当公司有变故的时候,她学着用最理性的方法,把去和留的好处和坏处用列表做了一番分析,当好处明显少于坏处的时候,她想也没想就离开了公司,她的理由很简单:人生是短暂的,事业就更短暂,无谓的牺牲自己的时间和亲情,不如一切重新开始。Apple在离开老企业后,迅速调整自己的心态,她的择业标准也变得更加实际和现实:用最多自己的优势,换回最大的利益,无论物质和精神。有人说,Apple是典型的海归。天哪,为了迎接老板的巡访,Susan 才特意抽空理了理办公桌,不料干净的办公桌却成了工作不够分的罪证,早知这样肯定让老板看一个邋遢忙碌的Susan,后悔让她一段时间萎靡不振。777电子游艺送17彩金敞开式,群体性工作方式其实表明了一个公司的高度透明和团队精神。而各自为政,互不干扰的工作环境又体现了公司尊重专业和尊重个性的原则。从公司内部的排位来看,也不难发现职位越低,越靠近大门,职位越高越在公司的深处。于是核心人物的地位就一目了然。

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